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〔記者李靚慧／台北報導〕台灣的政府人才資源乾枯，苦於找不到人才，財金智慧教育推廣協會理事、匯宏顧問公司董事長楊子江今日直指「六大障礙」，是導致台灣政府部門找不到人才的主因。財金智慧教育推廣協會（FINLEA）今日與花旗銀合作推出「理財Talk．理查頭殼」理財頻道，今日舉行記者會，協會理事、滙宏顧問公司董事長楊子江出席記者會前，向媒體分析政府找不到人才的主因。楊子江說，六大障礙第一個是「國籍」，我國要求事務官、政務官都不可擁有雙重國籍，不過，楊子江認為，部分較低位階的職務，其實並無需給予雙重國籍的限制。第二個障礙是「財產申報」，楊子江說，這個財產申報要求最為恐怖，因為只要是政務官，連配偶的財產都要申報，而且申報資料直接上網，一般民眾都可以上網查詢，不少民間人才，雖然有心為政府貢獻能力，但得知所有的「身家」都要攤開，立即打退堂鼓。第三是「旋轉門」。楊子江說，政府部門會從民間延攬人才，主要是看重該人才在民間的專業，不過，目前旋轉門條款規定，卻限制了人才的專業無法發揮。第四個障礙是「立法院」，如果擔任政務官，必須至立法院備詢，對有些民間人才而言，要與立委溝通相當困難，甚至形同「羞辱」。第五個障礙是「監察院」。因為如果遭監察院彈劾，可能一輩子的退休金都會化為泡沫。第六個障礙更為嚴重，則是須面對司法檢調單位可能的調查，這個部分，直接有可能面對牢獄之災。楊子江說，過去許多對政府部門無法延攬民間人才的討論，都集中在於「薪水」問題，不過，他認為，上述六大障礙還不包括薪水。他坦承，若從民間轉職到政府部門，薪資水準可能降至只有十分之一，許多五、六十歲的民間專業人士，都有心要為國家效力，而且認為薪水並不重要，但一面對上述的六大障礙，就打消念頭，這也成為台灣政府部門人才斷層的主因。他更以國外的薪資比較，新加坡的部長每年薪水約3000萬元到5000萬元；香港約在2000萬元到3000萬元，台灣的部長薪水明顯偏低，但薪水卻不是政府找不到人才的關鍵。

2016-10-

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